Bonjour,
Partant du principe que tu parles bien du Visa 457, voilà ce qui se passe en cas de fin de contrat (démission, boite qui ferme, ...) : tu as 28 jours pour retrouver un sponsor (ton visa pouvant etre repris par une autre société) ou pour plier bagage et rentrer dans ton pays d'origine.
Quelques points à savoir : - Le changement de sponsor est facile et peu couteux. - En cas de retour au pays d'origine, ta société a le devoir de payer, à toutes les personnes sous le 457, le billet de retour.
Tout ceci est sur papier, dans la réalité, les 28 jours peuvent etre bien plus long. Tout dépend du temps que l'immigration prendra pour traiter ton dossier. Car dans la réalité, c'est à partir du moment ou ils t'envoient l'email (car c'est par email) confirmant que ton 457 devient invalide que le compte à rebours commence.
J'ai été confronté au problème par deux fois. La première fois mon employeur faisant faillite, et la deuxième fois, la maison mère aux US décidant de cesser toute activité en Australie, le dollar Australien étant haut, on leur coutait trop cher. A chaque fois, je n'ai pas été inquité par l'immigration, ma plus grande période sans sponsor étant de deux mois.
Lors de ma deuxième expérience, j'avais eu un entretien avec un avocat, qui m'avait dit que son estimation pour le temps de traitement des dossiers par l'immigration était de 5 mois.
Ensuite, il faut savoir que l'immigration est très compréhensive (en cas de licensiement). Tant que tu communiques avec eux, et reste réaliste dans tes demandes, ils accepteront de donner des délais. Par exemple, si tu as des entretiens en cours, si tu as des enfants et préfère attendre la fin de l'année scolaire avant de quitter le pays (sous reserve que ce delai ne soit pas 6 mois mais plutot 1 à 2 mois), ils accepteront sans problème les délais (j'avais un collègue dans ce dernier cas).
A savoir aussi, meme si tu n'as pas encore eu d'email de l'immigration, tu es listé comme ayant un visa invalide. Donc en cas de passage de frontière et check du passeport, tu te verras la réentrée en Australie interdite. Donc pas de voyage, autre qu'intérieur, pendant cette période.
Maintenant, si tu parlais du visa permanent, chaque parti s'est engagé pour une durée initiale de 3 ans. C'est à dire, la boite s'engage à garder ton job valide pour 3 ans, et tu t'engages à y rester 3 ans.
Une fois encore, ceci est sur papier. Dans les faits, rien n'empeche l'un de vous de rompre l'engagement. Dans ce cas, personne n'est inquité et le visa reste valide, car n'étant pas lié à l'entreprise (le seul lien est qu'ils t'ont aider dans l'obtention du visa).
Dans bien des cas la société fait signer un 'contrat' specifiant de devoir rester xx années, sous peine de devoir payer la totalité des frais liés au visa, et ce pour eviter le cas ou l'employé partirait peu de temps après l'obtention du PR.
Eric
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