Salut à tous,

Petite question à ceux qui l'on fait:

Est-il nécessaire de faire un certificat de travail (Full time...adresse...signature du chef...etc)...

OU alors cela peut être un peu plus souple...et..

Je peux justifier ma specific work experience avec copies des fiches de paie, lettre de recommandation etc....??

C'est plus simple pour moi, si vous voyez ce que je veux dire

Merci beaucoup de votre aide sur ce sujet

Stéphane

Hi !

Pour mon dossier (je viens de l'envoyer), j'ai envoyé les 2 par sécurité (certificat de travail et fiches de paye).
A mon avis, les fiches de payes peuvent suffire si l'intitulé de ta fonction est indiqué de manière explicite.

Merci Felix

Personne d'autre n'a d'experience sur le subclass 136 ??

please help me

Stéphane

Salut Stephane35Fr ,

moi j'ai fait :

"un certificat de travail (Full time...adresse...signature du chef...etc)... "
avec le détail des mes compétances en ITs, de mes missions etc...

et effectivement c'est pas facile à demander cela à ses ex-employeurs et à son employeur actuel

J'ai dit que c'est pour faire valider mes études par un organisme étranger. ( mais bon mon employeur est sympa et c'est bien passé )


J'ai envoyé cela sans mes fiches de paies et c'est passé avec l'ACS et avec le DIMIA.
Je n'ai pas le visa 136 mais je pense que c'est pareil.

Hello,
je me suis contente de l'attestation. Pas de fiche de paie ni rien d'autres et la reconnaissance des competences est passee comme une lettre a la poste (7 semaines). Selon mon agent il ne sert a rien de vouloir trop en faire. Un peu anxieux je voulais rajouter des choses pour eviter la RPL (recognition of prior learning) et il m'en a dissuade. Il a bien fait puisque je me suis retrouve dans le groupe A (groupe ou vu tes competences on te demande le moins d'experience) alors que vu mon parcours je ne m'y attendais pas du tout.