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  Aller chercher le chomage en Australie ?
Message PubliĂ© : 11 Oct 2003 05:03 
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Perspectives peu réjouissantes pour les IT. :(

http://www.computerworld.com.au/index.p ... p=2&fpid=1

Citer :
A massive wave of IT redundancies will hit Australian shores in the next few years with local vendor-based jobs moving to offshore outsourcing markets on a "substantial" scale, a senior Gartner researcher has warned.

Gartner EXP (Executive Programs) vice president and research director Andrew Rowsell-Jones told Computerworld that tightening budgets and increasing performance pressures on corporate IT departments are increasingly forcing many Australian businesses to send their work to countries such as India.

Gartner currently clocks offshore outsourcing as the fastest growing segment of the IT industry with a compound annual growth rate of 29 per cent globally, predicting "mature market" countries like Australia and the US face "staggering" job losses. The research firm believes one in 10 vendor-based jobs now in the US will shift each year to emerging markets, while another one in 20 will migrate away from vendors to the user side of the enterprise.

Rowsell-Jones expects a "substantial" number of professional IT jobs to relocate offshore in the longer term, with contractors feeling the sharp end of the cuts. "Unlike permanent staff, [organisations] tend to end their contracts more easily with contractors as there is less visceral effect in cutting back on them," Rowsell-Jones said.

To cope, Rowsell-Jones says CIOs are employing models such as the 'flat forever strategy’.

"They don't continue to hire lots of other IT staff, but as the volume of work increases, they ensure they keep developing their existing in-house IT specialists with critical business skills such as vendor, outsourcing and client relationship management."

The financial services industry is leading the pack in shifting employment to an offshore development partner, Rowsell-Jones said.

"That industry has substantial investments in IT and deep legacy issues dating back 40 years, thus it has been one of the earliest adopting sectors of offshore outsourcing," he said.

Meta Group analyst Maria Schafer backs Gartner's estimate of 10 per cent of US-based vendor jobs moving by the end of 2004, but rejects that five per cent of corporate IT jobs will move offshore, describing the figure as "wildly high".

Schafer said moving labour "takes a lot of different pieces coming together, not least of which is an organisation strategy and plan, an available workforce and, most importantly, transition time. It takes a lot of effort to manage remotely what you've up to now managed locally ".

- with Thomas Hoffman



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  Travail, salaires, et fortunes ?
Message PubliĂ© : 16 Mars 2006 01:17 
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Some rich & poor mates, Astérix... :shock:

Citer :
L'Ă©cart entre les riches et les pauvres se creuse en Australie

Une nouvelle étude montre que depuis les années 50, l'écart entre les riches et les pauvres n'a jamais été aussi fort qu'en ce moment en Australie.

Le rapport de l'Université Nationale Australienne révèle que les plus nantis représentent 1% de la population australienne et reçoivent 10% des revenus du pays. L'auteur de ce rapport, le Docteur Andrew Leigh, indique que le salaire annuel d'un directeur exécutif est 98 fois supérieur au salaire de l'Australien moyen.

Andrew Leigh a également souligné que l'intention du gouvernement australien de réduire le taux d'imposition marginal supérieur devrait encore creuser le fossé.

Si le taux d'imposition marginal supérieur passe de 47% à 30%, comme des groupes de pression le réclament, les hauts revenus vont encore augmenter. Le docteur Leigh estime que les débats actuels sur une réduction du taux d'imposition devrait inclure l'inégalité dans l'équation...

Source : ABC - Radio Australia
"24 heures dans le Pacifique"
Mars 2006
http://www.abc.net.au/ra/francais/stories/s1592122.htm


*Links of interest:
http://econrsss.anu.edu.au/~aleigh/soccapital.htm
http://econrsss.anu.edu.au/~aleigh/austpolitics.htm
http://www.onlineopinion.com.au/author.asp?id=7

**Sites concernés:
*Imagining Australia
*Andrew Leigh's home page


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Message PubliĂ© : 16 Mars 2006 07:58 
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Message(s) : 682
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Euh 2 sujets differents...

Pour ce qui est des salaires, a mon avis ce ne sont pas les bas salaires qu'il faut rehausser ($50/h pour tondre le gazon...du delire!) mais bien les hauts salaires qu'il faut compresser.

La difficulte vient (heureusement) de la fluidite de mouvement des ressources humaines. Le probleme essentiel de l'impot a 47% c'est que les personnes competentes partent faire fortune ailleurs, la ou l'impot est minimal et les salaires sont eleves (Londre pour les Aussie Brits, HK pour les Aussie Chinois) et ne rentrent au pays que pour prendre leur retraite (a 35 ans). Pas bon pour le fisc, ca!

Il faut donc trouver le niveau d'impot qui decouragera le "brain drain"... 30%? 35%? 40%?...

En tout cas, le pire en Australie est d'etre middle manager salarie d'une entreprise avec une salaire de $90-100K... apres impots ca ne fait plus que $50K... les boules!


Pour ce qui est des jobs en IT, il est clair que de plus en plus de jobs vont partir en Asie. Etant de le recrutement de ce types de jobs je peux quand meme dire que 90% de mes candidats en Australie sont d'origine asiatique. Ce qui me laisse penser que 1. les Aussies Brits n'ont pas de difficulte a trouver un emploi dans ce secteur et 2. il n'y a pas beaucoup d'Aussie Brits dans ce secteur...

A mon avis, le scenario le plus probable c'est que les entreprises auront leur consultants fonctionels, le busdev et 1 ou 2 tech en Australie et le gros du technique sera en Asie ou le cout est 5x mois eleve.


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