PERSONAL DETAILS

C’est la partie la plus facile ! Celle où l’on retrouve votre identité et vos coordonnées. N’hésitez pas à aérer, cette partie peut prendre facilement la moitié de la première page !

Exemple : 
Name: Jean Dupont
Address: 22/22 Name Street
Potts Point NSW 2011
Home phone: (02) 9123 4567
Mobile phone: 0400 123 456
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Date of Birth: 26 February 1977
Nationality: French
Visa: Working Holiday / Temporary resident / Permanent resident 

EDUCATION

Là ça se complique un peu car il n’est pas toujours facile de traduire les diplômes français.

Voici quelques équivalences qui vous aideront à comparer le système français au système Australien :

• BAC général = High School Certificate (HSC) = Year 12. C’est le diplôme de la fin du secondaire.

• DEUG = BAC+2 = Diploma in…Economics/Law/Finance…

• Maîtrises et licences correspondent en général aux Bachelor of… Arts/Business/Sciences...
Le Bachelor correspond à un cursus universitaire dit "undergraduate" qui se fait en 3 ou 4 ans en fonction des universités et des spécialités, ce qui correspond donc à un BAC+3/4.
C’est le diplôme supérieur le plus courant en Australie.
Si vous avez une option ou une majeure précisez le : Bachelor of Business (Major in Marketing)

• MBA = Master of Business Administration = même chose qu’en France.

• DESS = un Master of…Business/Finance/Laws/Economics…

• DEA = PhD = thèse.

Dans tous les cas il est très conseillé de préciser l’université dans laquelle vous avez obtenu votre diplôme ainsi que le pays.  Il est aussi très apprécié que les candidats détaillent les différents sujets qu'ils ont étudié, les récompenses qu'ils ont pu recevoir, les formations complémentaires, les projets et travaux pratiques, etc.

Il n’y a pas d’équivalence de nos Ecoles de Commerce ou d’Ingénieurs donc si vous êtes diplômés d’une de ces écoles qui correspondent donc à un Bac +4/5, je vous conseille de le traduire par un Bachelor ou Master.

Cela dit, les Australiens sont beaucoup moins regardants que les entreprises françaises sur les diplômes et rares sont celles qui exigent un diplôme en particulier pour intégrer leurs effectifs. Donc pas de panique si vous n’avez pas beaucoup de diplômes, cela ne vous empêchera pas de trouver un job !

Exemple :
2000 Bachelor of Business - Major in Marketing
        University of Rennes, France.
1996 Bac L Equivalent of HSC

QUALIFICATIONS / TRAINING (facultatif)

Si vous avez d’autres qualifications ou diplômes obtenus, par exemple, lors de qualifications professionnelles, vous pouvez les rajouter dans cette rubrique.

Exemple :
- Excel Advanced
- Business Object
- Priority Management Workshop, 2001

SKILLS (facultatif)

Dans cette rubrique, que l’on retrouve parfois dans les CV Australiens, vous pouvez mettre en valeur vos principales qualités personnelles, vos points forts et vos compétences particulières.
Cela peut aussi être l'endroit ou vous détaillerez vos compétences informatiques et/ou les langues que vous maitrisez.

Exemple : 
- Relationship development and management
- HR policy interpretation and business application
- Astute business development and negotiation skills…

CAREER HISTORY
Cette partie résume votre carrière. C’est un récapitulatif des postes occupés et des sociétés dans lesquelles vous avez travaillé.

Exemple :

Jan 2003- June 2004 L’Oréal, Paris
Recruitment Manager

Sept 2000 – Dec 2002 Korn Ferry, Paris
Recruitment Consultant specialised in Sales & Marketing

May 99 – Sept 99 Computershare Limited, Sydney
HR Officer

EMPLOYMENT HISTORY

Voici le coeur du CV, la partie la plus importante, celle où vous allez décrire en détail votre expérience professionnelle. N’oubliez pas de faire un petit paragraphe pour présenter les sociétés dans lesquelles vous avez travaillé. Il n’est pas évident que votre futur employeur les connaisse, il est donc utile de préciser la raison sociale, l’activité de la société, la taille…

Puis pour chaque poste occupé, vous préciserez :

1/ Vos responsabilités = Responsibilities
2/ Vos résultats = Achievements
3/ Les raisons de votre départ = Reason for leaving (rubrique conseillée mais pas obligatoire).

Exemple :

Sept 00 – Dec ‘02 Futurestep (Korn/Ferry International) – Executive Search, London/Sydney

Korn/Ferry International is one of the world’s top 3 executive search organisations. They are recognised for conducting confidential global recruitment campaigns targeted at Board level and above. The business is listed in the US, Europe and Australia and has offices in 32 countries. Futurestep is Korn/Ferry’s middle to senior level recruitment business which provides recruitment solutions to organisations recruiting roles between $100 and $200k.

I joined Futurestep at the launch of the European business. I was the 5th employee in Europe. The organisation grew to a business of 500 employees across 8 European countries. I transferred to the Sydney office in March 2001.

Responsibilities:
• Recruitment of Brand and Product Marketers, Services Marketers and Management
• Industry specialisation: Telecommunications, Professional and Financial Services, Tourism and Leisure, Fast Moving Consumer Goods.

Achievements:
• Management of a global recruitment campaign on behalf of Vodaphone. The project included the management of the advertising budget and press advertising in 3 different countries; selection of most appropriate individuals from world leading business schools; telephone screening of candidates and presentation of shortlisted candidates.
• Based on the client premises of XYZ, a listed UK satellite communication provider. This was to project manage the recruitment of a number of project management and satellite engineering roles. I co-ordinated a co-branded branded advertised recruitment campaigns as well as targeted headhunting. Also, hosted a number of assessment evenings for school leavers and graduates.
• Attended Korn/Ferry’s charm school for 2 weeks in Los Angeles. This was an induction to executive search research consultants on the correct processes and methods for executive ‘headhunting’.
• Attended the University of Southern California for a 1 week seminar conducted by Mike Driver (professor responsible for the research behind the Myers Brigg assessment tool). The course focus was on the interpretation of Decision Dynamics, an assessment tool used to aid organisation development and team building.

Reason for leaving: I arrived in Australia at a time when the job market was extremely poor and the recruitment consultancy industry was facing a very tough time. I was approached to join ABC at this time at it appeared to be a good cultural fit and a more positive and growing working environment.

May 99 – Sept 99 Computershare Limited Human Resource Officer

Computershare is a leading financial services and technology provider for the global securities industry, providing services and solutions to listed companies, investors, employees, exchanges and other financial institutions. In Australia, Computershare employ approximately 1,300 staff.

Responsibilities
• Provide generalist HR advice and support to approximately 380 employees and managers in NSW, across five business units. Assist with other state offices as required (additional 90 employees).
• Conduct monthly national statistical reporting (FTE, turnover, headcount, absenteeism, etc).
• Prepare monthly HR strategic reports for the Executive team and Board.
• Process redundancies due to centralisation.
• Provide disciplinary and counselling support and coaching to managers.
• Manage recruitment and selection process and assist with interviews where required.
• Manage performance management and salary review process.
• Manage workers compensation claims.
• Conduct Exit Interviews and report results to General Manager.
• Arrange ‘Focus Groups’ and follow-up on action items.
• Maintain HR administrative duties from previous role.
Achievements
• Assisted in the integration and consolidation of varying HR systems and procedures from different business units.
• Initiated the implementation of a ‘Management Traineeship’ to enable career development for support staff.
• Introduced ‘Employee Wellbeing’ program.
• Assisted in the implementation of Peoplesoft.
• Implemented new report to more accurately determine FTE statistics by core function.
• Restructured HR Intranet to reflect new integrated HR team.
• Implemented ‘Year of Service Award’ program.

INTERESTS (facultatif)
C’est la rubrique qui vous permet de parler de vos loisirs, passions, intérêts. Elle n’est utile que si votre passion sort du commun. Il n’est pas utile de dire que vous aimez sortir, aller au cinéma ou voyager ! En revanche si vous avez fait le tour du monde en vélo, êtes un sportif de haut niveau ou passionné par quelque chose alors précisez le !

REFEREES
Sachez que lors de votre recrutement, il vous sera demandé au moins 2 références personnelles ou professionnelles afin de valider vos compétences et votre personnalité. Les anglo-saxons accordent beaucoup d’importance à la prise de référence et c’est en général la dernière étape du processus de recrutement.
La meilleure référence à donner (à condition évidemment que vous soyez parti en bon terme !) est votre ex Responsable/Manager mais cela peut être aussi un ancien collègue voire pour les références personnelles un ami ! Soyez sur que la personne qui vous donnez en référence vous connaisse suffisamment bien, vous estime et surtout confirmera vos dires...
Il n’est pas rare qu’un candidat soit rejeté après X entretiens parce que sa prise de références n’était pas bonne !

Si vous souhaitez que votre futur employeur vous prévienne avant d’appeler vos références, il vous suffit simplement d’ajouter dans cette rubrique la mention suivante : "Referees are available upon request".Il sera alors dans l’obligation de vous les demander le moment venu.
Sinon, précisez le nom, la fonction, la société et le téléphone de votre référence.

Exemple :
John Smith.
Director of Korn Ferry
Work Phone : 9389 7654

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Voilà donc comment se compose la trame d’un CV en Australie. Bien sûr il vous est possible de la modifier en fonction de votre expérience et de votre métier. Par exemple, si vous travaillez en informatique il est nécessaire d’ajouter une rubrique COMPUTER SKILLS avant la CAREER HISTORY sur les logiciels et les systèmes que vous connaissez.

N’ajoutez pas de photos d’identité à votre CV, ce n’est pas pratique courante en Australie.

N’oubliez pas que le CV est la première étape du recrutement. Les recruteurs passent en moyenne 30 secondes par CV ! Il faut donc qu’il soit clair, bien présenté, facile à lire et qu’il mette en relief le type de poste que vous recherchez et vos principaux atouts...