Salut a tous,
Je me joins a ce debat fort anime (je n'en attendais pas moins!) un peu tard, mais mieux vaut tard que jamais.
Tout d'abord, je suis bien d'accord avec Rick pour ce qui est de l'influence des syndicats en Australie. Ce n'est pas le feu comme on dit... A part un petit article par ci et une petite intervention a la radio par la, les Australiens ont plutot tendance a accepter ce qui leur tombe dessus qu'a se battre pour dire non a leurs dirigeants quand ils ne sont pas d'accord. Pas tous bien sur, mais compare a la France, la difference est flagrante. Il n’y a qu’a voir le manque de popularite des nouvelles IR (Industrial Relations) de Howard qui n’a ete suivi que de rares et ineffectives protestations publiques. Mais certains diront que ca permet aux gouvernements de faire leur travail et d’implementer leur vision. C’est vrai, ca peu avoir du bon et c’est moins paralysant que la cohabitation Francaise et les changements de girouette au gre des opinions publiques.
Comme vous le savez, ce n’est pas un scoop, en France c'est plutot l'inverse. Apres 10 ans a l'etranger je regarde maintenant souvent les manifestations a repetition dans les rues de France en secouant la tete avec resignation. Mais bon, la France c'est le pays de la revolution ou les changements se sont faits et se font toujours dans la rue, alors je considere ca comme un trait culturel. Ca ne vous surprendra donc pas si je vous dis que ma premiere reaction aux manifestations anti-CPE a ete du genre "c'est reparti...". Mais je me suis mis a cogiter un peu et apres tout, ce qu'il y a de bien avec nous Francais, c'est que meme quand le monde entier ou les grands de ce monde vont dans une direction, on ne suit pas forcement. Ca agace « les autres », mais ca vient bien souvent du fait qu'on n'a pas les meme ideaux de societe que tout le monde.
Les Etats-Unis veulent (en)trainer tout le monde pour se battre en Irak? On dit non et on mobilise d’autres pays pour resister a la pression politique. La langue Anglaise veut s'imposer comme langue universelle? On n'aime pas ca et on impose des quotas de creations Francaise sur les medias Francais. Les employeurs veulent presser leurs employes comme des citrons sans leur payer des heures sups ? Le gouvernement Français introduit la semaine de 35h. Le monde entier devient de plus en plus capitaliste et la loi de la jungle devrait regner dans le monde du travail? Le gens descendent dans la rue pour manifester contre des projets de loi de ce type. Et moi je trouve ca bien et ca me rend fier d'etre Francais. Alors oui, d’autres pays sont plus competitifs, leurs produits moins chers, etc. Mais a quel prix ? Je ne vais pas commencer un debat sur la globalisation, mais ces considerations ne peuvent pas etre ignorees.
Quant au sujet de depart de Rick (desole de m'etre attarde sur d'autres dimensions des echanges que j'ai lu sur ce post), a savoir la precarite en Australie, je la trouve plutot extreme. Quand je suis arrive d’Europe ou ma boite n’a eu qu’une charrette en 4 ans, je debarque en Autralie pour survivre 9 charrettes en 5 ans (clap, clap, clap)! Et ce n’etait pas une petite boite en difficulte, mais une grosse multinationale. Pendant ce temps, dans cette meme boite, nos collegues d’Europe n’essuyaient qu’une ou deux vagues de licenciement. J’ai finalement ecope la 10-ieme charrette et je n’ai (Dieu merci) pas eu beaucoup de mal a retrouver du boulot. Pour de nombreux collegues et amis dans mon industrie et ailleurs, leurs histoires sont souvent similaires, sauf que 9 ans dans une boite ca leur parait un peu fou. Les plus philosophes m’on dit que c’etait un etat d’esprit et qu’il fallait juste penser comme un mercenaire, c’est tout. Pas de place pour la loyaute et le respect envers l’employeur, c’est du chacun pour soi.
C’est un monde du travail tres different de ce point de vue et il ne faut pas chercher loin pour comprendre d’où ca vient. L’influence des Etats-Unis est bien la. Les chefs d’entreprises et executifs travaillent pour les proprietaires de la boite, a savoir les actionaires. Les actionaires quant a eux sont a la recherche de ROI (Return On Investment) avec un terme de plus en plus court. Si les profits ne sont pas suffisants pour un trimestre donne, c’est simple, coupez des tetes. Payroll est le moyen le plus facile et le plus expeditif de reduire les couts d’operation. Dans un environment comme ca, il y a deux manieres de reagir : Protester et appeler au changement ou faire avec et se satisfaire de ce qu’il y a de positif (changement de carriere, possibilite de prendre des vacances, indemnites, etc). Et puis ca permet a des dizaines d’agences de recrutement de faire leur beurre, sans franchement avoir beaucoup de valeur ajoutee (le nombre de recruteurs qui ne comprennent rien aux gens qu’ils essaient de placer ou au contenu du job, c’est pas rien). C’est different, mais ca fonctionne.
Ozkola
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