Salut Pete et Ryval,
La question est intéressante. J'ai bien compris ce que tu veux dire Ryval. Mais je pense sincèrement que tu as raison dans un premier temps et que tu te trompes dans un second temps.
Je m'explique : quand on a eu un premier employeur en WHV du 1er au 3ème mois, utiliser une entreprise d'intérim pour aligner 3 mois de plus, en sous-main finalement, chez le même employeur avec des feuilles de paie et un déclaratif différent est possible et légal effectivement. Dans ce cas, l'entreprise d'intérim est ton deuxième employeur du 4ème au 6ème mois inclus, même si ton lieu de travail n'a pas changé. C'est OK.
Par contre, retrourner travailler pour le même employeur du 7ème au 9ème mois inclus, qui plus est sur le même lieu de travail une nouvelle fois, avec les mêmes fiches de paie que la première fois, est illégal quand on relit les textes du WHV entre la France et l'Australie. Même si en réalité apparemment, ce genre de choses commence à se faire, surtout dans les régions de Sydney et Brisbane, la DIMIA va de plus en plus vérifier si le travail est le même à un moment ou un autre. C'est l'ordre précis qu'elle a reçu du gouvernement conservateur, et elle va le faire. Dans ce cas, elle risque de considérer que l'entreprise en question est en train de "sponsoriser" en cachette le jeune en question, qu'elle l'emploie en fait à plein temps d'un pseudo CDD, que l'entreprise aurait dû déclarer qu'elle souhaite en fait nominer le jeune, le sponsoriser réellement et le faire passer en visa de travail ou résidence temporaire, et que donc il y a eu illégalité. Or, dans ce cas, la DIMIA a malheureusement le droit d'annuler le visa WHV du jeune sur le champ, et donc de la déporter dans les 15 jours suivants car il est pratiquement impossible de faire appel, même si on est de bonne foi.
Je pense donc que le risque n'en vaut pas la chandelle. Je dirai même qu'il ne faut surtout pas s'amuser à ça, même si l'entreprise risque le coup et qu'on a l'impression d'être coincé administrativement. Mieux vaut changer d'employeur carrément au 7ème mois, surtout si le nouvel emplacement ou lieu de travail offficiel se trouve dans le même quartier.
La même règle s'applique en France pour les Australiens qui bénéficient du nouveau WHV. Evidemment, en France, c'est plus cool. Le ministère de l'immigration laisse les Australiens gérer leur WHV avec les entreprises françaises comme ils peuvent, surtout à Paris ou sur la Côte d'Azur, car certains emplois sont vraiment très précaires en petit commerce, et on ne va pas chercher des pous dans la tête à un jeune Australien qui fait le garçon de plage à Antibes en plein mois de juillet, ou qui garde de temps en temps des enfants, ou qui fait le serveur la nuit trois fois par mois au Café d'Oz ou dans une boîte à la mode de Marseille ou de Montparnasse. Au pire, en général, on risque de leur dire d'aller servir quelques mois dans le café d'à côté ou d'aller ranger les matelas sur une autre plage du littoral. Mais la Côte d'Azur et les boîtes de nuit parisiennes ne sont pas l'Australie. L'interprétation relative des textes pour les jeunes non plus.
Donc, faire attention.
Bien à vous
Marc
|
