La recherche d’un emploi en Australie
Maintenant que vous avez fait votre CV, le plus dur commence : chercher un poste Ă la mesure de vos ambitions !
Il existe 4 moyens de chercher un job en Australie :
1/ Les annonces des journaux
Chaque semaine des centaines de sociétés proposent des offres d’emploi dans les journaux. Ils existent des journaux nationaux, régionaux, locaux, spécialisés par industrie voire par métier.
A vous donc de vous renseigner en fonction de votre localisation et de votre fonction.
A Sydney par exemple, les principaux journaux oĂą vous trouverez des annonces sont :
- Le Sydney Morning Herald, l’édition du Samedi (SMH)
- Australian Financial Review (AFR)
-L’Australian
Pour Melbourne :
- The Age, l’édition du Samedi
- L’Australian,
- Australian Financial Review (AFR)
Sur certaines annonces (en particulier quand le poste est géré par un cabinet de recrutement), vous trouverez un numéro de téléphone au cas où vous souhaiteriez plus d’informations sur le poste à pourvoir. N’hésitez pas à téléphoner ! En Australie, comme dans tous les paya anglo-saxons, il y a une très forte culture de l’oral ! Beaucoup de choses se font par téléphone et si vous vous débrouillez bien, vous arriverez peut être même à décrocher un entretien avant même d’envoyer votre CV !
2/ Les annonces Internet Les deux principaux sites Internet qui répertorient toutes les annonces de poste à pourvoir sont :
En général toutes les annonces des cabinets de recrutements sont répertoriés sur ces 2 sites mais pensez aussi à aller voir directement sur leur site Internet, vous trouverez parfois d’autres postes.
Attention, la majorité des cabinets exigent un visa de travail valide vous permettant de travailler en Australie (business visa 457, résident permanent…). Si vous avez un WHV, ils ne pourront vous proposer que des postes en intérim.
3/ Les cabinets de recrutement
La majorité des postes en Australie sont sous-traités à des cabinets de recrutement. Ils sont souvent d’ailleurs plusieurs à gérer le même poste pour une entreprise. Il y a donc une concurrence active entre tous les grands acteurs du marché. Si vous avez une expertise d’au moins 2 ans dans un domaine (Finance, commercial, marketing, RH, informatique, ingénieurs…) ET un visa valide pour travailler en CDI, vous devriez n’avoir aucun mal à décrocher un entretien dans un cabinet de recrutement. Une fois répertorié dans leurs fichiers, ils vous contacteront spontanément dès qu’ils auront un poste en adéquation avec vos compétences. A moins que vous n’ayez un background exceptionnel, il est inutile des les contacter en espérant obtenir un sponsorship, ils ne pourront rien pour vous !
Il est difficile de faire une liste de tous les cabinets de recrutements en Australie d’autant que cela dépend des spécialisations mais voici les plus grands généralistes (ceux qui gèrent tous les postes classiques que l’on trouve dans une société landa) : Michael Page, Hudson, Robert Walters, Hays personnel, Talent 2, Mercuri Urval, Perceptor…La plupart ont des bureaux dans les principales villes d’Australie.
Si vous souhaitez connaître la liste des cabinets spécialisés dans un domaine spécifique, vous pouvez faire une recherche sur seek :
http://www.seek.com.au/if.asp?loc=ec
Il existe également un cabinet dirigé par une française spécialisé sur les postes nécessitant l’utilisation de 2 langues (et souvent du français !). Elle a des contacts avec les principales sociétés françaises basées en Australie :
www.polyglot.com.au/polyglot
Enfin, sachez que contrairement à la France, les cabinets de recrutement sont autorisés à gérer des postes aussi bien en CDI qu’en intérim. Si vous avez donc un WHV et n’êtes autorisés à travailler que 3 mois dans une même société, rien ne vous empêche donc de postuler à des postes temporaires par l’intermédiaire de ces cabinets.
4/ Les candidatures spontanées ou le bouche à oreille
Si vous ne trouvez pas chaussure à votre pied avec les petites annonces, n’hésitez pas à faire des candidatures spontanées auprès des sociétés. Essayez de cibler celles susceptibles d’être intéressées par vos langues ou qui ont un quelconque lien avec la France ou la Nouvelle Calédonie.
Enfin, rien ne remplace le bouche à oreille et les relations ! Faites savoir que vous êtes en recherche, contacter toutes les personnes susceptibles de vous aider et expliquez à un maximum de personnes vos critères de sélection et vos attentes. Pour trouver un poste, il faut de l’audace, de la chance et bien sur du savoir faire !!!