Bonjour à tous,
je vais vous faire partager mon expèrience concernant les cabinets de recrutement.
Tout d'abord pour situer un peu.
Je suis arrivé en Australie le 07 Mai 2003 et j'ai trouvé un emploi 5 mois après.
J'ai visa de résident permanent.
Je suis Analyst/Programmer en JAVA (J2EE, EJB, STRUTS,ETc...) Ok là je suis un peu c***** avec mes termes techniques
Alors j'arrête et je vais procéder par thèmes (eh oui mon côté informaticien me reprend).
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L'ANGLAIS
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Théorie:
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Comme l'a souligné INGRID, l'anglais est un facteur très important. Mes premières entrevues étaient une véritable catastrophe.
Si votre anglais est moyen (le mien était assez pourri il l'est toujours mais un tout petit peu moins
) il faut vous attendre à foirer quelques entrevues de se côté lÃ
c'est frustrant surtout si l'on est convaincu qu'au niveau technique on a les compétences.
La bonne nouvelle est plus vous en foirez des entrevues, plus vous vous améliorez.
Car au final les mêmes questions reviennent toujours un peu et vous êtes habitué à les entendre et forcèment à y répondre.
Incrivez vous à des groupes de support..je sais ça fait un peu rèunion des alcooliques anonymes parfois mais au final j'ai trouvé la démarche intéressante.
J'ai participer à deux diffèrents groupes.
Le premier par l'intermédiaire de CentreLink
Le Second était un cours d'anglais orienté recherche d'emploi.
Même si parfois de tels groupes ne sont pas d'une grande utilité, ils peuvent permettrent de d'affiner votre anglais en relation avec la recherche d'emploi.
Il existe je crois des groupes non payant.
Le fait d'être français n'est pas un avantage comme l'a aussi souligné INGRID mais ce n'est en rapport avec votre nationalitée mais bien avec le niveau d'anglais.
Pratique:
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La première entrevue qui j'ai décroché avec un client via un cabinet de consultant était une vraie joie.
Mais la réalité m'a vite rattrapé quand je me suis présenté à l'entrevue.
Entrevue en trois étape :
1- 45 minutes avec le big boss et le chef de projet
Question générales sur mes compétences, mise en situation, etc...Je fut incroyablement mauvais.
Je ne comprenais pas certaines questions, je n'arrivais pas à construire mes réponses, bref un vrai blaireau dans toute sa splendeur.
Donc là j'étais à deux doigts de leur dire que ce serait peut être mieux d'arrêter là .
2- 45 minutes de questions techniques.
Là c'était une serie de questions plus techniques les une que les autres..Là encore j'étais le blaireau mais de classe mondiale si vous voyez ce que je veux dire.
Là encore c'était lié à mon niveau d'anglais.
3- 45 minutes en réunion avec les futurs membres de l'équipes
Petite réunion avec les personnes avec lesquelles je travaillerai si par chance j'étais pris pour le poste.
Et là c'était assez rigolo car les questions personnelles fusées de tous les bords :
depuis quand j'étais en Australie ?
Ou j'habitais ?
Et là inutile de vous dire que j'ai mis un point final en terme de blaireautisme.
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LE CV
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Théorie
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Un chose à ne pas négliger pour passer la première étape qui est celle d'être sélectionné par une agence de placement. Vous savez je pense que le CV en Australie est différent de celui en France par exemple.
Des CV de 4 pages ne choquent pas. Dans mon cas (informatique) les termes techniques sont d'une importances capitales. Je m'explique bien souvent les recruteurs des agences de placement ne sont pas du tout des personnes techniques (90% des cas - statisques personnelles) et lorsqu'ils recoivent une demande d'un client qui lui sait ce qu'il veut, cette demande est technique.
Donc le processus est simple pour trouver la bonne personne c'est de comparer les mots clefs dans la proposition du client avec les mots clefs de votre CV.
D'ailleurs les moteurs de recherche des sites d'emploi ou ceux des agences procèdent de la même façon. Bien sur après cette première revue technique les agences regardent quand même plus en détail..par exemple dans quelle compagnie vous avez travaillé, etc...
Donc pour préciser encore plus car j'ai l'impression que je suis un peu broullion, je ne vous dis pas de mentir sur votre CV, car de toute façon cela se verra, mais de vérifier que vous avez bien précisé les choses.
Toujours tenir à jour votre CV.
Pratique
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Bon là je vais être un peu pénible en terme technique..J'ai du préciser les termes suivants : JDBC, EJB CMP, EJB BMP, JSTL, etc...
Ce sont des technologies avec lesquelles je travaille mais qui pour moi n'étaient pas à préciser dans la mesure ou j'avais déjà précisé que je travaillais sur des projets en J2EE.
Mais en appelant une fois une agence de placement pour lui souligner mon étonnement de ne pas avoir été sélectionné, j'ai tout de suite compris pourquoi. Ils cherchaient une personne qui avait travaillé avec EJB depuis au moins un an et demi.
J'avais me concernant environ trois ans de developpement avec les EJB mais dans mon CV c'était pour moi implicite avec mes developpements J2EE et bien non il faut le préciser. Plein de détails de ce genre peuvent faire une énorme différence.
Je l'ai personnellement constaté.
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CARNET D'ADRESSE ET SUIVI
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Théorie
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Vous pouvez facilement au fur et à mesure de vos envois vous contituer un carnet d'adresses. Par example parfois même si votre premier envoi et un email general style
cv@monagence.com.au, vous pouvez recevoir une réponse par un conseiller, ce qui fait un premier contact.
Donc en cumulant tous les envois que vous faites vous pouvez facilement avoir un nombre de contact intéressants. Ces contacts peuvent être utilisés pour des rélances par exemple.
Il aussi important d'avoir un email qui ne change pas, car si votre CV n'est pas sélectionné aujourd'hui il peut l'être dans 6 mois. D'ailleurs je commence un nouveau boulot dans deux semaines par une agence que j'avais contacté il y a environ 6 mois.
Important également de tenir les agences informées de votre disponibilité. Par bien sur ne pas les relancer toutes les semaines que vous êtes disponibles. Mais en tenant à jour votre carnet d'adresses vous pouvez facilement les informer. Ceci est aussi valable si vous trouvé un emploi.
Même si vous avez un emploi toujours retourner les appels que vous recevez, c'est poli, ça ne prend pas de temps et ce sera peut être payant plus tard.
Je suis allé aussi en personne déposer mon CV dans les agences de placement, comme on a un peu de temps parfois quand on recherche du boulot, cela permet de situer l'agence.
Il m'est arrivé à plusieurs reprises d'avoir une entrevue informelle avec un conseiller de l'agence.
Le truc aussi en allant directement à l'agence est de demander le nom d'un conseiller pour envoyer une copie de votre et dans la pluspart des cas vous avez un nom.
Ceci permet de pouvoir envoyer votre CV de façon un peu moins anonyme, en précisant que vous êtes passé etc...etc...
Pratique
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J'ai un email sur yahoo.com depuis plusieurs années (free). C'est ce email que j'écris sur mon CV et que j'utilise pour mes recherches d'emploi. Yahoo a également la possibilité de tenir à jour un carnet d'adresses dans lequel je met toutes mes adresses d'agence.
La même chose existe avec hotmail mais je trouve Yahoo plus pratique et aussi vous avez plus d'espace. J'ai même pris l'option de payer environ 40 dollars par an pour avoir un surplus d'espace ce qui peut être utile lorsque vous envoyez vos CV.
Concernant le suivi j'ai reçu il y trois semaines une relance d'une compagnie que j'avais contacté il y environ 6 mois. Mon présent contrat se terminant à la fin du mois de Juillet cela tombé bien. Au final j'ai réussi à voir le nouveau contrat et je commence donc le 02 Aout ce nouveau contrat.
Donc j'ai bien fait de :
- garder mon email
- de les avoir informé de ma disponibilité
Par exemple là le vais envoyer un email à tous mes contacts pour leur dire que je commence un nouvel emploi et que je ne serais pas disponible avant ... En même temps j'en profite pour leur joindre une mise à jour de mon CV.
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VOUS ETES UN NUMERO
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Théorie
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Ne vous attendez pas à des attentions particulières de la part des agences de placements, ce sont des relation d'affaires. Si vous avez les compétences vous avez le droit à un sourire sinon il vous faudra être patient.
Tout ça est accentué par le jeu de l'offre et la demande. Bien qu'en ce moment le marché de l'emploi semble frèmir un peu les agences ont le choix ce qui rend la recherche plus difficile.
Il y a environ quatres ans les agences faisaient des pieds et des mains pour vous avoir mais en ce moment les rôles sont inversés.
Cependant il arrive que des conseillers prennent le temps de vous donner des imformations et font preuve d'un peu plus d'attention.
Pratique
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J'ai appelé une fois pour faire le suivi d'une annonce à laquelle j'avais répondu...et bien la petite dame avez reçu environ une centaine de CV pour le poste.
En arrivant il y a quelques mois, je suis tombé sur un conseiller incroyable. En allant deposé mon CV, je tombe sur un conseiller qui se baladé avec son café dans les couloirs, il me demande pourquoi je suis là , je lui dit et la le mec il me demande si j'ai quelques minutes.
J'étais prêt à lui répondre mon gars j'ai la journée si tu veux. Toujours est il qu'il a passé une heure avec moi, il a revu mon CV, m'a donné des conseils sur le marché de l'emploi en Australie, m'a conseillé sur le code vestimentaire lors des entrevues...bref vraiment impréssionnant.
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UN TRAVAIL A TEMPS PLEIN
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Théorie
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La recherche d'emploi est bien sur un travail à temps plein. Toujours envoyer des CV dans la mesure du possible. Cela vous permet de toujours être dans le coup, même si vous avez des refus vous savez que d'autres sont en attente.
Consultez les sites de recherches d'emploi, ouvrez un compte, et definissez des alertes correspondant a vos critères.
Pratique
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Par exemple en consultant les sites de recherche d'emploi cela m'a permis d'identifier de façon plus précise les termes techniques correspondant à mon domaine d'activité.
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TOUJOURS DEMANDER
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Théorie
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Même si vous n'êtes retenu pour un poste, toujours demander pourquoi, demander des précisions, demander si vos compétences, votre CV, etc...
Bref toutes ces informations peuvent être très utiles dans l'avenir.
Pratique
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Dans mon cas ces précisions m'ont permi d'améliorer considérablement mon CV. Même si certaines remarques ne sont pas toujours plaisantes à entendre ceci permet d'en apprendre plus.
Par exemple on m'a confirmé lors de mes premières entrevues que mon anglais était un problème parfois. Alors au lieu de me démotiver cela m'a relancé car je n'étais pas venu en Australie pour repartir au bout quelques mois.
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LE VISA
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Théorie
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Une des premières questions des agences de placement est le type de Visa que vous avez. Et bien évidemment le must est le visa de résident permanent. Car je confirme que les agences ou les clients ne s'occupent pratiquement jamais de faire les démarches pour vous.
Donc le type de VISA est aussi un critèrwe de sélection.
Pratique
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C'est arrivé cependant à un de mes amis d'arriver avec un visa de touriste et d'avoir était sponsorisé par une compagnie, mais c'est extrèment rare.
Dans mes démarches les agences de placements ont un grand sourire quand je leur dis que je suis résident permanent
Voilà la je vous laisse si vous avez des questions précises vous pouvez me les poser. J'ai d'autres remarques mais là j'ai mal aux mains.
Excusez moi des nombreuses fautes d'orthographe