OZMAN a écrit :
Ozman,
Si j'ai bien compris, il existe des conventions collectives pour certaines professions (je crois que c'est ce qu'on appelle award). Pour les professions avec award, les regles sont donc stipulees: nombre d'heures de travail pour les employes permanents, en temps partiels ou interimaires, nombre de jours travailles, duree du preavis etc...
Pour les professions sans conventions collectives, il faut se referer aux contrats signes lors de l'embauche (donc faire bien attention a ce qui est signe). Si aucun contrat n'est signe, il faut se referer aux accords verbaux passes avec l'employeur lors de l'embauche.
Si aucun accord n'existe, il y a quelques acquis que Jean-Marie a mentionnes et qui sont similaires en NSW.
A noter qu'en Australie, les conges maternite ne sont pas remuneres sauf exceptions...
Quant au long service leave, c'est un conge paye d'environ 7 ou 8 semaines qui est accorde au bout de 10 ans (voire plus) dans l'entreprise.
Voici les award pour le NSW
N'hesitez pas a rajouter des informations relatives a ce sujet.
celine