Merci tousbilingues de ton experience.

le 457 a quelque avantage quand meme... dur decision!

A+

Peux-tu STP être plus clair et préciser les avantages? car je pensais qu'être PR avait beaucoup plus d'intérêt surtout en étant marié avec des enfants...

Merci,

Ciao,

Agnès

ben la LAFHA, c est pas negligeable....
Pas de Medicare a payé

Desoler mon info n'etais pas certaine.
Tiphaine, a raison...

Pierrick

Bien je dirais avoir le PR, quand meme, ont est libre de travailler ou ont veux.
Le boulot ne plais pas, ciao.

Voila le point le plus important pour moi du moins

Pierrick

Bonjour! Alors moi j'aurai une autre question: Si on arrive en PR, avec des enfants Français, et que l'on devient Australien apres qq années, est ce que les enfants prennent la double nationnalité automatiquement, même s'ils sont nés en France?
Merci de vos reponses!

Pierre

que Oui.

De toute facon si ils sont assez jeune il seront vite Aussie.

L'avantage du 457 c'est la LAHFA. Quand on loue, c'est non negligeable en effet... C'etait aussi une super "overseas medical" cover payee par l'employeur et qui couvrait pratiquement le moindre dollars depense.

MAIS, avec un 457, on est a la merci de son employeur. Si tu perds ton emploi et donc ton sponsor, tu as 30 jours pour trouver non seulement un autre emploi mais aussi un autre sponsor, autrement, tu peux faire tes valises.... Quand le second emploi du menage depend egalement de ce visa 457 et que les enfants sont a l'ecole, on aimerait bien choisir soit-meme sa date de retour et ce sentiment de precarite est parfois pesant! Un fois PR, plus de taxe pour frequenter l'ecole publique (NSW), acces a Medicare et autres services sociaux..... Et puis, effectivement, c'est le passage oblige pour l'acces a la citoyennete!

Oui, les enfants mineurs accedent a la citoyennete en meme temps que le(s) parent (s) candidat (s).

Ouai, exact.

J vais attendre que ma boite me paye le PR

A+

Je voulais juste porter des precisions (merci de confirmer ou d'infirmer).
Tout le monde parle de la LAFHA pour les visas 457 comme si c'etait automatique. Mais ce n'est pas le cas.
Je suis sous un visa 457 et mon employeur ne me donne pas de LAFHA, n'aide pas dans mon loyer ou ne paie pas mon assurance maladie.!!!

Merci de me dire au cas ou je me fais arnaquer ..

Tout ca pour dire que le visa 457, ce n'est pas vraiment le top...
Pour moi "it's a first step to PR"

Tiphaine

Moi c'etait pareil a l'epoque, aucun benefice a part celui d'avoir un pied en Australie.

Celine

Et bien, il est pas tres cool ton employeur, il te paye quand meme la superannuation j espere!
Est ce que tu l as reclame la LAFHA? Ce que je veux dire par la, c est que ce n est pas automatique...

A+

J'avais la LAFHA sous mon visa de stagiaire.
Mais mon patron me l'a supprimee quand je suis passee sous visa 457!!
C'est pas tres cool.. Mais que ferait on pour pouvoir rester ici!!
gpt1plon, oui j'ai la superannuation (pour ca, je crois que c'est obligatoire de toute facon!)

Tiphaine

La LAFHA, je pense, ne coute rien a l'employeur mais il ne peut pas etre accorde a tout le monde en fonction notemment du recrutement. Il faut avoir ete recrute a partir de l'etranger pour y avoir droit. Si le candidat est deja en Australie sous un autre visa avant d'avoir le 457, cela ne fonctionne pas.

La couverture medicale ne doit pas necessairement etre financee par le sponsor mais le sponsor doit s'assurer qu'il y a bien une couverture medicale... nuance.

Quelqu'un pourrait-il m'expliquer les demarches a accomplir par l'employeur pour donner la LAFHA a un employe? Je ne trouve pas d'info specifique sur le sujet....
Merci!

Je crois que c'est explique sur ce lien.

Celine